Возможен ли отказ от медосмотра для получения справки

Справка по форме 086 у выдается после прохождения вами медицинского освидетельствования на предмет профессиональной пригодности к той работе, на которую вы решили устраиваться. Справка о профпригодности подтверждает отсутствие медицинских противопоказаний к выбранной вами профессии. Работник не имеет права отказаться от предложения пройти медицинское освидетельствование. Однако он может поднять вопрос о целесообразности пройденного медицинского обследования.

Возможен ли отказ от медосмотра для получения справки.

Согласно законодательству РФ, каждый гражданин при оформлении на работу, должен представить медицинскую справку. Это медицинская справка 086 у.

Справка формы 086 у выдается после прохождения вами медицинского освидетельствования на предмет профессиональной пригодности к той работе, на которую вы решили устраиваться. Справка о профпригодности подтверждает отсутствие медицинских противопоказаний к выбранной вами профессии. В случае возникновения сложных и конфликтных ситуаций, решение о профпригодности выносит КЭК (клинико-экспертная комиссия). После этого и выдается медсправка 086 у. Если вы недавно проходили медицинское обследование (не позднее 6 месяцев), и у вас есть документальное подтверждение этого, то при заполнении справки допускается использование результатов прошлого профилактического осмотра.

Чтобы оформить справку формы 086 у, нужно пройти осмотр у следующих врачей-специалистов: терапевт, хирург, невропатолог, офтальмолог, ЛОР. На некоторых предприятиях, исходя из своей специфики, может требоваться прохождение дополнительных врачей.

В сведения, которые должна в себе содержать справка о профпригодности, обязательно включаются отметки о прививках, отметка о результатах флюорографии, и если таковые имеются, рекомендации по ограничению физической нагрузки. Справка о профпригодности имеет срок действия 12 месяцев.

Также справка по форме 086 у должна периодически представляться уже работающими гражданами некоторых специальностей. Это работники общественного питания, работники школьных и дошкольных учреждений, лица, чья трудовая деятельность напрямую связана с опасными для здоровья условиями труда.

Прохождение медосмотров занятие не очень приятное и мало кому нравится. А между тем работодатель вправе потребовать от сотрудника пройти медосмотр, если для этого у него есть основания. Обычно необходимость прохождения медицинского освидетельствования оговаривается и прописывается в трудовом соглашении (договоре) или в других локальных, применяемых на данном предприятии, нормативных актах.

Существует определенный перечень видов работ, исполнители которых не вправе отказаться от планового периодического медицинского обследования. Результаты обследования фиксируются в медицинской книжке, а если таковой нет – оформляется медицинская справка 086 у.

В министерстве здравоохранения издали приказ о необходимости прохождения медицинского обследования сотрудников, профессионально связанных с работой за компьютером. И теперь получается, что практически любого офисного работника можно обязать проходить врачебные осмотры. По мнению юристов, этот пункт становится своеобразной лазейкой для многих работодателей, которые стараются обязать сотрудников обследоваться у врачей.

Но работодатель имеет право инициировать процедуру прохождения медицинского обследования клерка, если у него для этого есть определенные основания. Например, это могут быть больничные листы, которые регулярно приносит работник. Справка о профпригодности, полученная по результатам медицинского обследования, сможет подтвердить или опровергнуть сомнение начальника о возможности работника исполнять свои профессиональные обязанности. Работник не имеет права отказаться от предложения пройти медицинское освидетельствование. Однако он может поднять вопрос о целесообразности пройденного медицинского обследования. В случае, если внеплановое обследование ничего не выявило, и он считает, что его права были ущемлены, сотрудник имеет законное право потребовать компенсацию.

Согласно трудовому законодательству, а именно статье №7б Трудового кодекса, если работник не прошел в установленный срок обязательный медосмотр, то работодатель имеет право отстранять такого сотрудника от работы. В случаях, которые предусмотрены федеральным законом или другими нормативными правовыми актами РФ, работник обязан проходить даже психиатрическое освидетельствование. Если у сотрудников не предусмотрено наличие медицинских книжек, то ими должна быть представлена медицинская справка 086 у.

По результатам медицинского обследования работника определяется его профпригодность к дальнейшему исполнению своих обязанностей.

Если работник не согласен с заключением, вынесенным медицинской комиссией, он может обратиться в другой медицинский центр для повторного прохождения медицинского обследования.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх