Справка по Приказу 302Н, как и сама медицинская диспансеризация, носит одновременно универсальный и частный характер

Приказ №302Н расписывает, какие условия опасности на работе должны оптимально соотноситься с медицинской диспансеризацией. Для каждой группы условий предусмотрен свой порядок медицинского обследования. Приказ №302Н не привязывает к медосмотру какие-то строго конкретные медицинские справки.

Справка по Приказу 302Н, как и сама медицинская диспансеризация, носит одновременно универсальный и частный характер.

Хотя каждый медицинский документ индивидуален и, более того, индивидуален также и каждый отдельно взятый медицинский осмотр, никто, конечно, не станет отрицать, что оба направления регламентируются все на некой универсальной основе. Действительно, в нашей стране существуют общие правила, предписывающие в тех или иных случаях проходить медицинский осмотр, осуществлять получение медсправок, предоставлять эти медицинские справки куда-либо. На общем фоне весьма разнообразной выглядит обязательно предусмотренная диспансеризация и получение медсправок в контексте работы. На сегодняшний день, в частности, можно говорить о проверке профессиональной пригодности, связанной с медицинскими показателями, до трудоустройства и ее подтверждении уже после трудоустройства – во время работы. По-другому это называется предварительной и текущей медицинской диспансеризацией.

Здесь вновь целесообразно обратить внимание, что каждый случай организации соответствующего медицинского осмотра, связанного с проверкой профпригодности человека на том или ном этапе, индивидуален. При этом, безусловно, существуют и общие схемы медицинской диспансеризации для работающих или устраивающихся на работу людей. Здесь мы полагаем крайне важным упомянуть Приказ №302Н, изданный Министерством здравоохранения социального развития Российской Федерации не так давно — в 2012 году. По большому счету, именно этот Приказ и является той самой «обобщенной схемой профессиональной диспансеризации трудоустроенного населения России».

Смысл Приказа состоит в описании всех потенциально возможных условий труда, которые можно тем или иным образом счесть опасными либо вредными, либо тяжелыми, то есть рискованными в части сохранения человеческого здоровья. Описываются, таким образом, условия, которые несут риск жизни и/или здоровью людей, работающих в таких условиях. Более того, Приказ №302Н не имел бы особого смысла, если бы просто перечислял такие условия. Для придания данному документу практической эффективности в нем дополнительно отмечается и порядок медицинской диспансеризации, предписываемый для того или иного случая.

Другими словами, Приказ №302Н расписывает, как условия опасности на работе в конкретном случае должны наиболее оптимально соотноситься с медицинской диспансеризацией. Для каждой группы условий и вредных факторов, таким образом, предусмотрен свой порядок медицинского обследования. Речь при этом идет, дополним, как о предварительном, так и о текущем медицинских обследованиях – в совершенно равной степени.

Характерно, что Приказ №302Н не привязывает к медосмотру какие-то строго конкретные медицинские справки. Собственно, предполагается возможность применения в качестве отражений итогов диспансеризации следующих документов: медсправка о профпригодности общего типа или медсправка о профпригодности конкретно ориентированного образца (например, медсправка о здоровье госслужащих), медицинская книжка (она же – санитарная книжка), а также медсправка для особых условий труда (медсправка по приказу 302Н).

По большому счету, медсправка по приказу 302Н может заменить все перечисленные медицинские справки. Медсправка для особых условий труда универсальна и может использоваться в самых различных контекстах. Она подходит и для трудоустройства, и для отражения текущего контроля состояния организма работника. Впрочем, если все же проводить ограничения, то для понимания контекстов, в которых должна использоваться именно санитарная книжка, следует изучить особые инструкции, положения и приказы, связанные именно с ней. Точно так же есть специальные документы, в которых прописано, как и когда может и должна применяться медсправка о здоровье для трудоустройства, а также другие бумаги.

Каждый отдельно взятый медосмотр, а точнее, профосмотр, всегда, с одной стороны, подчинен единообразной схеме, а с другой стороны, ориентирован на индивидуальность конкретно взятого пациента. Нередко люди обладают какими-то уникальными характеристиками здоровья, которые могут либо способствовать качественному и эффективному выполнению определенных профессиональных обязанностей, либо же, напротив, препятствовать возможности оптимального трудового процесса. Задача врача состоит в определении того, как именно складывается ситуация в данном случае.

Характерно, что картина здоровья для каждого работника со временем может меняться. Собственно, было бы странно, если бы этого не происходило: человеческий организм динамичен, предусматривает периодические изменения. Важно заметить и правильно идентифицировать момент, когда эти изменения станут потенциальной помехой для трудовой деятельности.

Результаты как предварительного, так и текущего медицинского профессионального осмотра могут быть оспорены пациентом-работником. Он может пройти повторную диспансеризацию в другом лечебно-профилактическом учреждении, при участии других медиков. Кроме того, есть возможность получения наиболее достоверных медицинских сведений через судебные инстанции различных уровней и Прокуратуру. В любом случае отметим, что документ наиболее общего и наиболее достоверного характера в российской медицине – это заключение клинико-экспертной комиссии.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх