Справка о беременности и гарантии для будущей матери.

Демографическая ситуация в нашей стране далека от благополучия. Женщины в России не спешат рожать, боясь, что гарантий для будущего ребенка слишком мало. С утверждением таковых гарантий женщины стали бояться потерять работу из-за беременности. Однако по закону беременность не может стать причиной прекращения или необратимого изменения трудовых отношений. Справка о беременности предполагает временное переведение сотрудницы на индивидуальный график работы и не более того.

Справка о беременности и гарантии для будущей матери.

Российская Федерация относится к числу государств, в которых преобладает тенденция «старения населения». Это означает, что в нашем государстве количество людей пожилого возраста доминирует над молодежью. Более того, Российская Федерация также относится к числу стран, страдающих от естественной убыли населения – от отрицательного естественного прироста населения. Прирост населения представляет собой разницу между родившимися и умершими людьми. К сожалению, у нас умирает людей значительно больше, чем рождается. Все это совершенно ясно говорит о пошатнувшейся демографической ситуации в России. Следовательно, политика государства в области социальной защиты в числе других направлений должна ориентироваться на улучшение демографических показателей.

Каким образом можно улучшить демографическую ситуацию? Есть два пути: уменьшить смертность и увеличить рождаемость. Остановимся более подробно на втором пути как более перспективном хотя бы потому, что естественным образом люди все равно будут умирать, хотят они того или нет, а вот рождение детей во многом зависит от желания родителей.

Итак, почему женщины в нашей стране не спешат рожать? В первую очередь, это связано с отсутствием стопроцентных гарантий для будущего ребенка. Женщины стремятся предварительно встать на ноги, заработать солидный капитал и т.д., чтобы родившийся ребенок ни в чем не нуждался. Это проистекает из неуверенности в социальной поддержке со стороны государства. С другой стороны, все та же неуверенность в завтрашнем дне часто служит фактором, который склоняет женщин рожать не более одного-двух детей, несмотря на пропагандируемые программы поддержки многодетных семей.

Таким образом, вырисовывается картина, когда отсутствие гарантий будущего приводит к явному снижению рождаемости. Если продолжать рассуждения и дальше, то можно прийти к еще более любопытным выводам. Так, предположим, женщина работает на хорошо оплачиваемой должности в солидной фирме. Казалось бы, возраст уже не юный, материальная база есть, с мужем все хорошо. Итог – пора заводить детей. Однако здесь возникают новые препятствия. Беременность, как может сообразить каждый из нас, — это совершенно особое состояние женщины, при котором продолжать жизнь в обычном темпе не совсем удобно. Если в первые месяцы беременности большой разницы женщина не ощущает, то во второй половине срока некоторые виды деятельности становятся беременной элементарно не под силу. Именно на этом основании существует порядок, когда женщине достаточно получить справку о беременности и принести ее в отдел кадров, чтобы к ней применялся совершенно особый подход на работе. Справка о беременности предполагает, что женщина будет освобождена от трудовых нагрузок, для нее будет сокращен рабочий день, а в последней декаде срока справка о беременности и вовсе послужит основанием для выхода женщины в декретный отпуск.

Однако на деле все обстоит не так просто. Получить справку о беременности, конечно, можно достаточно легко. Считается, что проще и надежнее получить справку о беременности в женской консультации, хотя сделать это можно и у врача акушера-гинеколога. Принести эту саму справку в отдел кадров еще проще. Однако будут ли соблюдены все права беременной? Здесь никто никаких гарантий не дает. Статистика беспристрастно утверждает, что работодатели очень часто нарушают законодательство по отношению к беременным сотрудницам. Им часто угрожают увольнением, хотя это запрещено, если есть справка о беременности. В некоторых случаях работодатель отказывается восстанавливать женщину в должности после того, как она вернулась из декретного отпуска. Могут быть и другие частные способы нарушить закон. Все они приводят к тому, что даже женщины, которые прочно стоят на ногах, не спешат рожать детей, боясь, что это загубит их карьеру.

Здесь очень важно, чтобы будущие мамы понимали, что определенные права и гарантии четко прописаны в законах, поэтому за их нарушение предполагается определенное наказание в виде санкций. Поэтому бояться ничего не следует. В любом случае всегда можно обратиться в суд, трудовую инспекцию или другие инстанции для защиты своих прав перед работодателем или кем-либо еще.

Для поднятия оптимизма в женской части населения России перечислим, какие преимущества, льготы и гарантии предоставляются беременной женщине в нашей стране. В первую очередь, женщина получает отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком. Это отпуск длится 140 дней и оплачивается из средств работодателя и ФСС РФ. Более того, после рождения ребенка на его содержание государство гарантирует ежемесячные выплаты в виде пособия, которое рассчитывается, исходя из среднего заработка матери. Также законом предусмотрено, что прекращение трудового договора с женщиной в период ее беременности (если ею представлена справка о беременности) запрещено. Запрещено и отказывать беременной в приеме на работу (также только, если у нее есть справка о беременности). Беременность дает женщине право быть переведенной на временной основе в другие отделы с меньшей производственной нагрузкой, согласно ее заявлению, при сохранении заработной платы. Беременную женщину нельзя отправлять в командировки и требовать от нее сверхурочной работы.

Итак, гарантии прав работающих беременных женщин защищены законодательством и действуют только в том случае, если женщина успела получить справку о беременности и принести ее в отдел кадров. Справка о беременности послужит главным аргументом в защите своих прав перед работодателем. А права эти приобретают огромное значение, поскольку выступают индивидуальным случаем поддержания демографического равновесия в государстве.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх