Рождение ребенка и дальнейшая карьера женщины

Стоит ли продолжать карьеру после рождения ребенка? Каждая женщина ответит на этот вопрос по-своему, поскольку приоритеты у всех прекрасных дам совершенно разные.

Рождение ребенка и дальнейшая карьера женщины.

Принято полагать, что беременность – это повод для определенных волнений по отношению к работе. Такие предположения совершенно обоснованы и подтверждаются реальным положением дел и текущей практикой. Действительно, женщине придется доказать свою беременность, свое право на положенные ей права, возможно, поспорить с работодателем и непосредственными начальником на эту тему и т.д. И все это в дополнение к и, без того имеющимся у нее, проблемам (плохим самочувствием, слабостью, различными проявлениями токсикоза и т.п.).

Напомним, что на работе в любом случае потребуют предоставление медсправки о беременности, поскольку именно медсправка о беременности предстает как доказательство этого факта. На основе медсправки о беременности женщине оформляется декретный отпуск, за ней закрепляется право на возвращение на свое рабочее место по его истечению. Более того, медсправка о беременности – это основание для получения женщиной специального денежного (материального) пособия по беременности и родам.

Медицинская справка о беременности позволяет находиться в декретном отпуске в среднем сто сорок суток – семьдесят дней до родов и столько же после них. Женщинам, выносившим несколько детей (многоплодная беременность), на фоне той же медсправки можно находиться в декрете дольше – по сто двадцать дней до и после родов. Продление декретного отпуска медицинская справка о беременности гарантирует также и при осложненной беременности, а также в ряде иных ситуаций.

В любом случае после того, как декретный отпуск закончится, женщина может со всей полнотой прав рассчитывать на возвращение к прежнему рабочему графику, на прежнем рабочем месте или же на аналогичной должности.

Однако же на самом деле волнения женщины на работе не заканчиваются на том, что она благополучно уходит в декрет. Дело в том, что не всегда сотрудницам удается успешно возвратиться на свое рабочее место. Более того, иногда ранее работавшая женщина после рождения ребенка уже не готова возвращаться туда, где раньше работала, потому, что не может этого сделать психологически.

Действительно, начало воспитания ребенка, домашние заботы приводят к тому, что женщина может начать забывать и утрачивать свои профессиональные навыки, у нее несколько меняется картина ценностей и приоритетов и т.д. В результате возвращение на работу для женщины становится не меньшей проблемой и не меньшим источником беспокойства, чем изначальное получение возможности временно на работу не ходить.

На самом деле те женщины, которые после того, как родят ребенка, не спешат возвращаться к профессиональной деятельности, рискуют превратиться в безынициативных, пассивных домоседок. Это, несомненно, не самая лучшая перспектива. Кроме того, постоянные заботы, сильное утомление, нервное напряжение делают женщину очень слабой, и выполнение какой-то дополнительной работы, кроме домашней, кажется ей непосильным, да и не особенно нужным трудом. В дальнейшем же, даже желая вновь начать работать, женщина может также испытывать проблемы.

Впрочем, надо сказать, что вопросы возвращения родившей женщины на рабочее место в любом случае стоит рассматривать в индивидуальном порядке. Действительно, некоторые женщины потенциально не созданы для карьеры, и работа для них, по сути, не имеет принципиального значения вообще, за исключением разве что потребности в деньгах. Другие же, напротив, испытывают дискомфорт без постоянного труда профессиональной ориентации и стараются отыскать оптимальные возможности для скорейшего возвращения на работу после родов и продолжения своей карьеры.

Итак, какие ориентиры могут двигать женщиной в части ее профессиональной карьеры после родов?

Вариант первый связан с теми дамами, которые являются по натуре своей домохозяйками, которым доставляет удовольствие домашняя работа, уход за ребенком и забота о муже. Таким женщинам важно своевременно осознать себя и свои истинные желания, чтобы со спокойной душой (при наличии такой возможности, конечно) превратиться в заботливых матерей и любящих жен, не задумывающихся о собственной карьере.

Вариант номер два – это отсутствие у женщины серьезных карьерных притязаний с одновременным желанием посвятить себя по максимуму своей семье. В таких случаях-то как раз и имеет место стремление женщин возвратиться на прежнюю работу и спокойно заниматься тем, чем они занимались ранее – до рождения ребенка. Здесь нужно быть готовой к тому, что на первых порах работа, отношения с коллегами и совмещение всего этого с новыми домашними заботами будет даваться весьма нелегко. Здесь стоит дать несколько советов: на работу стоит выходить после окончания лактации и не совмещать эти процессы; в первые недели работы придется терпеливо преодолевать саму себя; обязательно нужно будет четко определить местонахождение ребенка во время работы матери, чтобы не испытывать постоянного чувства тревоги, волнения и страха.

Наконец, третий вариант – это женщины, которые, несмотря на появление ребенка, очень высоко оценивают свою карьеру, готовы уделять профессиональному совершенствованию максимальное внимание. Здесь, собственно, неясно, каким образом такие дамы вообще умудряются выносить и родить ребенка – при столь загруженном графике работы и приоритетах, которые для них обычно характерны. Собственно, женщины, занимающиеся бизнесом или просто строящие серьезную карьеру, обычно возвращаются из декрета досрочно и не пользуются всем максимумом дней, предоставленных им в рамках медсправки о беременности в качестве отпуска по беременности и родам.

Женщины, которые строят карьеру, несмотря даже на необходимость воспитывать недавно родившегося у них ребенка, безусловно, нуждаются в помощи в части воспитания этого ребенка. Стремление наверстать упущенное в работе не будет давать возможности уделять ребенку много сил, поэтому такой матери не обойтись без услуг няни или элементарно без надежной поддержки свои родителей, родителей мужа либо, собственно, самого мужа. Выходить из такой ситуации каждая женщина умудряется по-своему.

Как видно, карьерные успехи могут занимать в жизни женщины после родов более или менее значимое место. При этом в любом случае необходимо понимать, что ребенок неизбежно займет часть времени и сил, станет совершенно отдельной неотъемлемой частью жизни женщины – своей матери. Следовательно, карьерный рост или же отказ от карьеры будут неизбежно связаны с процессом ухода за ребенком и процессом воспитания ребенка.

Кстати сказать, законодательство обеспечивает женщинам возможность после декрета по беременности и родам сразу же брать официальный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (или же в исключительных случаях – по уходу за ребенком до трех лет), причем, совершенно на тех же условиях – с гарантированным сохранением рабочего места. Впрочем, отпуска по уходу за ребенком современные женщины берут крайне редко, поскольку желание вернуться на работу, если в принципе возникает у женщины, то проявляется обычно в течение тех самых положенных семидесяти дней классического декретного отпуска по беременности и родам.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх