Работа за рубежом. Ключ к успеху

Работать за границей более престижно и к тому же выгодно. Однако сразу стоит оценить свои возможности и подойти к процессу со всей внимательностью.

Работа за рубежом. Ключ к успеху.

Жизнь в современном мире такова, что уже не приходится упрекать, кого бы то ни было, в попытках выбрать для себя лучший вариант, предпочтя его чему-то более традиционному и привычному. Верным остается также и крылатое выражение: «Хорошо там, где нас нет». Люди волей-неволей ищут всевозможные пути и возможности обнаружения чего-то лучшего для самих себя, для своих родных и близких людей.

Стоит ли удивляться, что с годами не уменьшается, а лишь увеличивается общее число трудовых мигрантов, покидающих наше государство и отправляющихся сначала работать, а затем, возможно, и жить в иных странах. Преимущественно в этой части выбор россиян останавливается на европейских странах и государствах Северной Америки.

Впрочем, на самом деле практика показывает, что за границей более успешными обычно оказываются те специалисты, которые в целом и в России, у себя на родине, имели неплохие заработки, высокий авторитет и определенное влияние. Те работники, которых нельзя назвать высококвалифицированными, при выезде за границу обычно редко добиваются ощутимого успеха, «взлетают» по карьерной лестнице и т.д. Основной плюс для таких людей при работе за границей – это несколько более высокие заработки.

Всегда и везде вес имеют молодые специалисты-ученые. Хорошо, если при этом они относятся к той научной области, которая в определенном государстве в конкретный момент времени как раз востребована. Сейчас в большинстве государств Запада имеет место потребность в притоке молодых кадров в области химии и физики, высоких технологий, медицины и т.д. Даже при отсутствии достаточно большого выбора вакансий на рынке труда все равно сохраняются широчайшие возможности в научной сфере для ученых из перечисленных областей. Научные институты, исследовательские лаборатории за рубежом, особенно в Европе, всегда были в почете, всегда с готовностью принимали и принимают молодых перспективных специалистов.

Заметим, что особенно сложно найти достойную работу за рубежом людям без специальности. Таковых обычно готовы принимать преимущественно на нелегальной или полулегальной основе. Это, как можно догадаться, естественным образом сказывается и на условиях труда, и на его оплате. Нелегальные работники всегда и везде получают недостаточно много, а работают гораздо больше положенного по трудовому законодательству, причем преимущественно в не самых лучших условиях, без каких бы то ни было гарантий со стороны работодателя. Следовательно, стоит стремиться к официальному, легальному заграничному трудоустройству.

С другой стороны, при устройстве на работу за рубеж может значительно помочь знание языка, поскольку иногда именно этот фактор выходит на первый план, «сдвигая» даже уровень профессиональной квалификации и опыт работы.

Проблемы с трудоустройством могут быть облегчены и частично решены благодаря услугам международных кадровых структур. Таковые могут работать как на базе Российской Федерации, так и на базе принимающей страны. Конечно, обращение в такие учреждения стоит денег, однако принимая во внимание, что предполагается эти самые деньги зарабатывать активно и в больших количествах, то игра может стоить свеч.

Кстати сказать, кадровые агентства будут очень полезны в контексте сбора и подготовки документов на выезд за рубеж и устройства там на работу. В большинстве случаев эти вопросы фактически целиком улаживаются агентствами. От самого человека требуется лишь косвенное участие. Это удобно, когда нет возможности получить достоверные сведения относительно корректных процессов выезда в ту или иную зарубежную страну.

Особенно важным моментов является получение визы, оформление разрешения на работу и вида на жительство. Эти процессы в каждом государстве построены по-своему, везде существуют собственные нюансы и собственные приоритеты. При этом узнать их «со стороны» бывает подчас весьма сложно.

Кроме того, свою роль могут сыграть и косвенные, второстепенные документы, которым не придается много внимания. Таковы, например, медсправки для заграницы. Про медицинские справки вообще многие не вспоминают, когда собирают документы. В то же время медсправка для заграницы в Европе, например, проверяется тщательно.

Не стоит полагать, что медсправка для выезда за границу рассматривается только в контексте Африки и Латинской Америки с их редкими болезнями. Устройство на работу, обучение и другие причины длительного пребывания в зарубежной стране не возможны без медсправки для заграницы. Напомним, что российская медсправка для заграницы (форма 082/у) универсальна. Российские медицинские справки без проблем принимаются в большинстве стран.

Однако повторим, не каждый в состоянии вспомнить или узнать про то, что ему нужна медсправка для выезда за границу, не каждый знает, как оформляется и как должна выглядеть форма 082/у.

Кадровое же агентство поможет исключить проблемы, предупредить риски подготовиться к успешному трудоустройству.

Конечно, при взаимодействии с кадровыми агентствами международного ориентирования необходимо быть бдительным и опасаться мошенников. Официальная организация никогда не станет взимать предоплату, требовать оригиналы документов вместо копий, принимать деньги за проведение «дополнительных операций». Плюс в обязательном порядке должен иметь место контракт о сотрудничестве и определенные гарантийные обязательства агентства.

Таким образом, сочетание личной активности и внимательности будет ключом к успеху.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх