Профпригодность с точки зрения работодателя и работника.

Определение профпригодности — это дело работодателя. Дело работника, а точнее — соискателя определенной должности — это доказать свою профессиональную пригодность к занятию этой должности. Так, профпригодность определяется, исходя из анализа резюме, медицинских документов (справка 086/у) и, конечно, личностных характеристик претендента.

Профпригодность с точки зрения работодателя и работника.

Устройство на работу – это процесс, как не странно двоякий. Дихотомия в этом отношении проявляется в том, что рассматриваться данный процесс может как со стороны соискателя той или иной вакансии, так и с точки зрения работодателя. Причем для потенциального работника главной задачей является всесторонняя демонстрация самого себя, как наиболее подходящего на данную должность, а для работодателя главная задача заключается в определении профессиональной пригодности соискателя к конкретной должности.

Безусловно, за последние годы социальные процессы современного мира значительно упростились, и простая психология не всегда может дать исчерпывающие объяснение личности того или иного человека. Более того, структура социальных процессов, которые имеют место в процессе трудовой деятельности, значительно усложнилась и требует более детального и тщательного анализа.

Работодателю, равно как и работнику, необходимо четко уяснить для себя, что полностью, т.е. идеально, профессионально пригодных к той или иной должности людей просто-напросто не существует. Если кто-либо, берясь за определенную деятельность, сразу не может качественно и эффективно ее выполнить, это отнюдь не означает, что в данной области человек совершенно непригоден. Человеческие качества подлежат определенной шлифовке, большему или меньшему изменению. Кроме того, способность к обучению – это одно из важнейших качеств любого работника. Именно способность к обучению дает работодателю шанс надеяться, что то, что не получилось у работника сегодня, он с блеском сделает завтра. Следовательно, именно способность к обучению должна лежать в основе оценки современных социальных процессов. При этом способность к обучению выявляется в ходе трудовой деятельности и заранее определить ее степень практически невозможно.

Однако профессиональная пригодность к трудовой деятельности – это явление чрезвычайно конкретное. Профпригодность к чему-либо, существующая сейчас, может быть полностью нулевой завтра.

Итак, каким же образом работодателю нужно определять профессиональную пригодность к определенной вакансии?

Конечно, начать стоит с формальностей. Без соблюдения должного уровня формальных процедур, без оформления бюрократических требований и т.п. невозможно дальнейшее проведение анализа профессиональной пригодности кандидатов на вакансию. Следовательно, в первую очередь нужно изучить резюме соискателей. Причем рассматривать стоит, не только содержание резюме, но и стиль его написания.

Помимо этого, важнейший элемент выявления степени пригодности того или иного человека к труду – это медицинское заключение. Государством установлена норма, согласно которой при трудоустройстве, а также при устройстве на учебу необходима специальная медицинская справка. Эта медицинская справка известна всем медицинским работникам, поскольку представляет собой один из наиболее востребованных медицинских документов. Медицинская справка для устройства на работу носит название «справка о профпригодности» или медицинская форма 086/у. Эта справка о профпригодности выдается терапевтом после врачебного осмотра рядом специалистов. Каких врачей необходимо посетить, чтобы на руках оказалась заполненная форма 086/у, также устанавливает государство.

Работодателю необходимо знать, каковы особенности каждой конкретной вакансии, и не нужны ли для работников какие-либо особые требования к состоянию здоровья. Если таковые требования есть, то нужно сразу же сообщать кандидатам на должность, что форма 086/у должна оформляться особым образом. В любом случае справка о профпригодности подлежит большему или меньшему анализу со стороны работодателя.

После анализа формальностей необходимо обратиться к личности соискателя. Для этого необходима личная встреча, в ходе которой легко можно выявить степень коммуникабельности человека. Его познания в профессиональной сфере и степень деловой и жизненной активности. Именно в ходе личного собеседования можно произвести конкретное определение наличия или отсутствия у кандидата тех свойств, которые необходимы для выполнения определенной трудовой деятельности.

Причем, если у кандидата недостаточно опыта, то склонность познавать новое, энтузиазм и жизненная энергия смогут возместить и окупить это с лихвой. Нужно при этом хорошо понимать, что качества любого человека не существуют отдельно друг от друга, и, следовательно, анализ негативных черт так же важен, как и анализ позитивных характеристик.

Стандартным набором черт личности считается следующая последовательность:

  • Качества человека как гражданина;
  • Трудовые качества;
  • Общая (моральная и физическая) дееспособность, а точнее – ее уровень;
  • Специфические качества, важные для данной должности;
  • Жизненные бытовые умения.

По результатам комплексного рассмотрения той или иной кандидатуры на занятие вакантной должности, работодатель должен сделать вывод о профессиональной пригодности человека. Так, лицо – соискатель может быть профессионально непригодным к данному виду трудовой деятельности, годным с ограничениями, соответствующим по общим параметрам или же полностью соответствовать данной должности. В последнем случае иногда говорят о призвании.

Все вышесказанное можно очень просто применить и по отношению к работнику. Соответственно, каждый этап оценки соискателя работодателем последний должен выдерживать с блеском. Сделать это можно, если правильно организовать процесс своего трудоустройства.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх