Правовая грамотность в сфере трудоустройства: официальные документы, медицинские справки

Юридическая грамотность – это также форма и способ обезопасить себя и своих близких, расширить собственные возможности и открыть для себя новые перспективы. Все это прекрасно встраивается в контекст трудоустройства.

Правовая грамотность в сфере трудоустройства: официальные документы, медицинские справки.

Знать и понимать юридические тонкости, обладать так называемой правовой грамотностью – это сейчас не просто модно, но действительно полезно. В реальной жизни знание и понимание действующего законодательства, умение ориентироваться в существующем многообразии нормативных актов предстает как основание для более успешной деятельности в целом ряде направлений. В целом можно с уверенностью заявлять, что в наше время без минимальных юридических знаний человек обрекает себя на то, чтобы перманентно бывать обманутым.

Юридическая грамотность – это также форма и способ обезопасить себя и своих близких, расширить собственные возможности и открыть для себя новые перспективы. Все это прекрасно встраивается в контекст трудоустройства. Соответственно, в современном мире можно и нужно быть подкованным в части трудового законодательства. Только в таком случае можно будет со всей полнотой рассчитывать на эффективный поиск достойной работы и обретение таковой работы.

Поскольку устройство на работу сегодня является очень актуальным процессом, ведь все граждане стремятся к хорошему заработку, комфортным условиям труда и т.д., а потому нередко вынуждены менять одну работу на другую.

Итак, что же должен знать с правовой точки зрения человек, который задействован в процесс трудоустройств. В первую очередь, он должен хорошо ориентироваться в тех документах, которые регламентируют трудовые отношения у нас в стране. Имеется в виду, что знать наизусть содержание этих документов совершенно необязательно. Главное, суметь найти то, что нужно, там, где нужно. Следует в данном контексте обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, Конституцию, а также на ряд документов Министерства труда и социального развития. Кроме того, никогда нельзя упускать из виду внутреннюю документацию работодателя. С последним пунктом необходимо знакомиться обязательно, причем по собственной инициативе, поскольку вряд ли кандидатам на занятие должности тут же станут предлагать Устав организации или список квалификационных требований.

Каждому человеку стоит быть при трудоустройстве предельно внимательным в части подготовки документов, которые предстоит передать работодателю. Списки требуемых бумаг в разных случаях могут отличаться друг от друга, поэтому не стоит полагать, что единожды собранный пакет послужит возможности трудоустройства в любое место.

Так, в ряде случаев могут проявляться некоторые дополнительные требования к кандидатам на определенные должности, следствием чего непосредственно является появление в списке необходимых еще одного документа. В частности, если принципиально важно, чтобы работник обладал хорошим здоровьем по тем или иным параметрам, то от него неизбежно потребуют медсправки о здоровье. Причем для такого случая существует медицинская справка отдельного образца – собственно, медсправка о профпригодности. Данная медицинская справка имеет стандартный вид, который в документах указан обычно как «форма 086/у».

Обычно именно форма 086/у играет роль медсправки о здоровье для работы, но стоит всегда сохранять внимательность, поскольку работодатели иногда требуют медицинские справки других форм. Более того, бывают ситуации, когда ни медсправка о профпригодности формы 086/у, ни какие бы то ни было иные медицинские справки, то есть здоровье, при трудоустройстве не носит принципиального характера.

Точно так же могут потребоваться документы о подтверждении какой-то дополнительной квалификации или профессионального навыка, об отсутствии судимостей в прошлом и т.д. Вариантов много, поэтому, повторим, необходимо данный момент обязательно уточнять у работодателя или его представителей заблаговременно.

С точки зрения правовой грамотности при устройстве на работу придется также принять во внимание и необходимость знания порядка составления трудовых договоров и тех аспектов, которые эти договоры должны в обязательном порядке отражать. Трудовой договор является совершенно типичным документом, который имеет единый образец по всей стране, причем этот образец официально утверждается Министерством труда и социальной защиты РФ. Все особенности предстоящей трудовой деятельности должны находить отражение в Трудовом договоре. Это касается причем не только даты зачисления, должности и оклада, но также и любых специфических особенностей: вредное производство, профессиональная опасность, наличие испытательного срока, необходимость предварительной стажировки и т.д.

Немаловажно, что некоторые категории граждан (например, беременные женщины или лица, потерявшие работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами) обладают при трудоустройстве преимущественными правами, о которых также нужно знать и помнить. Иногда эти права, кстати сказать, продолжают действовать и после трудоустройства, то есть в процессе непосредственного исполнения человеком профессиональных обязанностей.

Отметим в заключение, что свое понимание трудового законодательства и определенную правовую осведомленность по отношению к работодателю или его представителей стоит продемонстрировать сразу. Этим потенциальный работник имеет шанс заработать дополнительные баллы в их глазах и повысить свои шансы на эффективное трудоустройство. Собственно, правовая грамотность в любом случае ценится в современном обществе. Знание законов и способность отстоять свои права будут также очень полезны, если работодатель планировал реализовать через кандидатов на вакантные места какие-то нелегальные схемы.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх