Неоднозначный приказ 302-н

Отсутствие строгости предусматривает вариативность применения приказа 302н. Это создает ситуацию, выглядящую удобно с практической точки зрения. С другой стороны, это дает немало поводов для разночтений. В этом смысле удобнее, чтобы нормативно-правовые акты были строгими и исчерпывающими…

Неоднозначный приказ 302-н.

Приказ 302н рассматривается в качестве документа, регулирующего некоторые направления организации трудовой деятельности в Российской Федерации, не столь часто. Однако это все же иногда имеет место. Прежде всего, необходимо обозначить, кого потенциально может заинтересовать этот самый приказ и что он собой представляет.

Приказ 302н был в свое время издан на базе Министерства здравоохранения и соцразвития России. Это произошло еще в 2009 году, однако с тех пор приказ не остался неизменным. Фактически ежегодно в него вносились какие-то изменения либо дополнения и корректировки. К настоящему моменту приказ рассматривается как целостная система нормативно-правовых актов, причем система, имеющая непосредственное практическое ориентирование.

Для граждан, населения в целом, приказ 302н интересен и важен тем, что именно в нем можно найти исчерпывающую информацию относительно того, какие вредные или потенциально опасные факторы могут проявляться в рамках трудовой деятельности. Точнее сказать, речь ведется об опасных и вредных факторах как таковых, о том, что рискованно для человеческого здоровья. Соответственно, те профессионально-трудовые сферы, которые каким-либо образом оказываются связанными с данными факторами, автоматически включаются в число вредных и опасных, предусматриваются нетипичный подход и отдельное регулирование в плане нормативов и правил.

Характерно, что все тот же приказ 302н, гарантировано, определяет то, каким образом работающие в опасно-вредных сферах граждане должны проходить регулярное медицинское обследование (то есть принимать участие в диспансеризации). Естественно, в обозначенных трудовых контекстах без периодических плановых медицинских проверок сотрудников обходиться ни в коем случае нельзя. Это создает риски, могущие стать источником серьезнейших проблем для всех участников трудовых отношений. Более того, регулярная диспансеризация для большинства профессиональных сфер, а также предварительная оценка медицинской профпригодности в настоящее время, совершенно официально, считаются обязательными для каждого человека.

Следует обратить внимание, что приказ 302н прописывает, как должна проходить диспансеризация некоторых конкретных работников, а также диспансеризация в определенных сферах. Отмечается и порядок, особенности и правила использования медсправки о здоровье работника, выдаваемой в рамках каждого акта диспансеризации. В частности, упоминается, что должна быть использована специальная медицинская справка, отличная от традиционной медсправки о здоровье работника, справки формы 086/у. Эта медицинская справка в приказе302н никак не названа и не привязана к форме, номеру и типу. Указан, как мы сказали, лишь формат применения данного документа.

Для упрощения понимания сути данной медицинской справки она называется справка 302н (просто по номеру приказа) или справка для особых условий работы. В отличие от справки формы 086/у, которая дает информацию о здоровье и медицинской профпригодности человека локально – конкретно на момент трудоустройства и в дальнейшем уже не используется, справка 302н остается с работником надолго. Пока он осуществляет трудовую деятельность в описываемых приказом 302 условиях, медсправка остается с ним и периодически, конечно, продлевается.

Приказ 302н устанавливает необходимость прохождения работниками особых отраслей медицинских осмотров один раз в два года – обязательно либо с иной периодичностью – не реже одного раза в два года. Соответственно, справка для особых условий работы раз в два года либо дополняется, либо же оформляется заново. Поскольку бланка для данного документа в утвержденном виде по-прежнему нет и, по сути, не существует, допускаются разные варианты. Главное, чтобы данные своевременно обновлялись.

Диспансеризация не всегда для разных работников организована одинаково. Приказ 302н идет по пути наименьшего сопротивления и в принципе весьма обоснованно предлагает различные элементы медицинской диагностики, которые могут быть по мере необходимости включены в отдельном случае в обязательный медицинский осмотр. При этом изначально определяется, какие именно мероприятия необходимы работнику.

Это могут быть, например, анализы (общий или развернутый анализ крови, анализ крови на ВИЧ/СПИД, сахар, ревматизм, общий или развернутый анализ мочи, УЗИ, ЭКГ, дерматологические анализы, психиатрические тесты, а также, конечно, осмотры врачей).

Что касается врачебных осмотров, то к ним могут привлекаться по мере необходимости следующие специалисты: терапевт, нарколог и/или психиатр, дерматолог, офтальмолог, хирург, отоларинголог, стоматолог, невропатолог, эндокринолог, уролог, иммунолог, аллерголог и т.д. Могут привлекаться и другие врачи – в соответствии со спецификой профессиональной сферы, а также в соответствии с особенностями здоровья, жалобами и имеющимися диагнозами работников.

Надо сказать, что отсутствие строгости предусматривает большую вариативность применения положений приказа 302н. Это, с одной стороны, создает гибкую ситуацию, выглядящую весьма удобно с практической точки зрения. С другой стороны, это дает немало поводов для разногласий, разночтений и неоднозначности. В этом смысле куда удобнее, чтобы нормативно-правовые акты были четкими, строгими и исчерпывающими…

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх