Необходимая документация беременной на работе

Беременная сотрудница должна соответствующим образом оформить свое особое положение перед руководителем и работниками кадровой службы, чтобы впоследствии иметь возможность получать дополнительные бонусы и реализовывать свои права.

Необходимая документация беременной на работе.

Вечный вопрос и вечная проблема построения гармоничных отношений между руководством и подчиненными имеет столько граней, не похожих друг на друга и в то же время связанных между собой, что всякий раз необходимо рассматривать ситуацию под новыми и новыми углами зрения. Одна из сторон в данном случае представлена спецификой отношений между беременными сотрудницами и работодателями.

Собственно, в данном случае вся суть состоит не столько в самих взаимоотношениях между указанными субъектами, сколько в правах, которыми наделяется беременная женщина и степенью их обеспеченности на данной должности. Например, многим известно, что во время беременности женщину уволить нельзя. Однако в данном случае имеет место множество нюансов, в рамках действия которых, увольнение все же вполне может оказаться возможным. Например, работа по срочному трудовому договору или договору подмены может привести к увольнению женщины, несмотря на ее беременность и сроки этой беременности. Кроме того, отсутствие у руководителя информации о беременности женщины также предполагает увольнение, поскольку в этом случае формально женщина беременной не является.

Соответственно, начинать следует с того, что на первом месте должно стоять информирование сотрудницей своего непосредственного руководителя, а также кадровой службы относительно своего положения. Для этого используются медицинские справки, в частности, самая стандартная медсправка о беременности. Медсправки подаются на работу в виде заверенных копий, поскольку, получить медсправку о беременности можно только в одном экземпляре, а в кадровой службе, несомненно, захотят оставить экземпляр медсправки у себя.

Кроме того, именно медсправка о беременности и ничто иное не дает официального основания для оформления отпуска по беременности и родам (который мы по-прежнему часто называем декретным отпуском), а также последующего оформления отпуска по уходу за ребенком. Впрочем, во втором случае появляются свои особенные нюансы, и получить медсправку о беременности будет недостаточно. Впрочем, это, как принято говорить, уже совсем другая история.

Медсправка о беременности, принесенная на работу и предъявленная там, – это первый этап. Далее женщине следует начать разговаривать с работниками кадровой службы и непосредственным своим руководством относительно, как изменится (или, напротив, не изменится) режим ее работы, когда ей предстоит вовсе прекратить работать и т.д. Отметим, что официально работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность за семьдесят дней до родов при обычном течении беременности и за девяносто дней до родов при многоплодной беременности. Однако иногда женщины чувствуют себя хорошо и готовы продолжать работать и дольше. Немаловажно, что беременность дает работающей женщине право уходить с работы для прохождения планового медицинского осмотра у гинеколога. Понятно, что это также осуществляется на основании медсправки, поскольку без документальной фиксации подобные действия сотрудницы могут быть рассмотрены на работе как прогулы.

Если вовремя получить медсправку о беременности и принести ее на работу, то уже с первой зарплатой можно начать получать материальное пособие по беременности, а затем и материальное пособие к родам. Это очень важно, поскольку расходы в наше время по любым поводам являются достаточно значительными. Еще более важно, чтобы материальное пособие вовремя было выплачено и на воспитание маленького ребенка. Такие пособия официально положены женщинам после родов до момента достижения ребенком возраста полутора лет. Выплата пособий также происходит исключительно после предварительной подачи женщиной соответствующих документов в соответствующие структуры.

Вернуться на работу после отпуска по беременности и родам женщина должна по истечении семидесяти дней после родов (или по истечении девяноста дней после родов, если речь идет о многоплодной беременности).

Обращаем внимание, что работающим женщинам положен на соответствующий срок также и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Однако этот отпуск женщина может брать, а может и отказаться от него, вернувшись на работу. По большому счету, вообще длительность различного рода отпусков, связанных с вынашиванием, рождением и воспитанием ребенка, женщина может определить для себя сама. Если она в состоянии работать и при этом хочет работать, то этому препятствий нет. Закон ограничивает определенными рамками лишь верхние пределы отпусков (соответственно, семьдесят, девяносто дней и полтора года).

Договариваться с работодателем относительно использования официально положенных беременной работающей женщине привилегий необходимо заранее и конструктивно. При этом стоит помнить, что, во-первых, эти права являются неотъемлемыми, а во-вторых, их всегда можно оспорить в судебных инстанциях. Однако в большинстве случаев проблем и конфликтов на почве реализации прав беременных сотрудниц не возникает, и все проходит спокойно, как принято говорить, «по накатанной». Это связано с тем, что беременность сотрудницы и рождение у нее ребенка или нескольких детей – это нормальное явление, и такие случаи встречаются на предприятиях, в организациях и учреждениях нередко, не вызывая у работодателей и работников кадровых служб никаких форм удивления. 

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх