Медкнижки и профосмотры как форма внимания работодателя к ценности человеческих ресурсов в труде

Человек — это главный универсальный инструмент труда. Качество кадров есть основа эффективной работы всей трудовой системы. В данном смысле немаловажно, чтобы работники были профессионально пригодны с точки зрения здоровья.

Медкнижки и профосмотры как форма внимания работодателя к ценности человеческих ресурсов в труде

Человеческие ресурсы, человеческий потенциал и человеческий фактор как таковой — это главная ценность общества. Без человека сложно говорить о высоком качестве и эффективности каких-то иных инструментов. Следовательно, в равной степени сказанное можно и нужно относить к осуществлению профессиональной деятельности, проще говоря, к труду. Именно человеческие ресурсы в данном случае являются основой основ для продвижения вперед.

Не зря крылатое выражение говорит нам, что «кадры решают все». Действительно, качественные кадры, хорошие работники – это залог успешного использования самого современного оборудования и, собственно, создания такого оборудования, это почва для формирования новых креативных идей, поиска неординарных решений, это способ осуществления одновременно субъективного и объективного мониторингового контроля.

Исходя из высокой ценности и значимости человеческого потенциала в контексте трудовых отношений, работодатели преимущественно стремятся обеспечивать себя исключительно хорошими кадрами, квалифицированными сотрудниками, полностью соответствующими индивидуальным требованиям к конкретной деятельности. Более того, работодатели в большинстве своем понимают, насколько важно сохранять за собой ценных работников, предлагая им выгодные условия.

Одно из направлений, не могущих оставаться без внимания работодателя, который, в самом деле, заботится о своих сотрудниках, — это стремление сохранить их здоровье. В данном контексте работодатель изначально ориентирован на наем здоровых работников. В дальнейшем надлежит гарантировать им безопасные для здоровья условия труда и сохранить возможность более или менее строго контроля изменений из здоровья.

Важный способ, позволяющий сохранить надежность человеческого потенциала в трудовой сфере, представляют собой профосмотры. В наше время они являются нормальным явлением почти на любой работе. Разница состоит в том, что в некоторых случаях регулярные профосмотры обязательны, в других – желательны, а в третьих – и вовсе отсутствуют, а имеет место лишь предварительный профосмотр.

Обязательно профессиональные осмотры проводятся в отношении работников опасных и так называемых особых форм труда. Результаты этих осмотров должны фиксироваться в рамках соответствующей медсправки. Точнее говоря, используется не медсправка, а медкнижка (или санитарная книжка) – специальный документ, позволяющий накапливать информацию о результатах нескольких профосмотров совместно с данными о здоровье работника в целом.

Характерно, что санитарная книжка не связана с трудоустройством, а имеет отношение лишь к контролю трудовой деятельности. Непосредственно трудоустроиться помогает медсправка для работы – медсправка о профпригодности формы 086/у. Причем эта самая медсправка о профпригодности применяется единожды. Соответственно, медицинская книжка применяется многократно.

Это дает возможность следить, чтобы человек, занимающийся ответственной работой, не стал жертвой собственных проблем со здоровьем и не испортил качество трудового процесса вследствие этого. Если работник становится профнепригодным, то продолжение его участия в опасной трудовой деятельности опасно как для него, так и для окружающих. Более того, от этого естественным образом страдают и перспективы трудовой деятельности, ведь ее результативность потенциально снижается при выполнении обязанностей нездоровым человеком и непрофпригодным работником.

Именно поэтому так важен регулярный медицинский контроль в контексте работы и так важны соответствующие медсправки. Поэтому на протяжении долгих лет из употребления не выходит медицинская книжка.

Порядок организации необходимых для работы профосмотров определяет, конечно, действующее законодательство. Это касается, в частности, положений Трудового кодекса РФ, а также ряда нормативно-правовых актов профильных структур власти – Министерства труда, Министерства здравоохранения и т.д. Для некоторых профессиональных сфер определены более детальные медицинские процедуры, в других случаях используются обобщенные подходы к организации медицинских обследований.

Примечательно, что работодатели располагают всей полнотой прав по мере необходимости увеличивать частоту профосмотров для своих работников от стандартного одного года до нескольких раз в год. Условия, а также и сама необходимость проведения профосмотров отмечаются соответствующими пунктами в подписываемом между работодателем и работником Трудового договора.

Иными словами, работник обязательно должен быть заранее предупрежден работодателем относительно того, что ему предстоит находиться под повышенным медицинским контролем и проходить регулярные медицинские обследования. Крайне важно, чтобы при всем при этом сам работник внимательно и ответственно относился к контролю своего здоровья в рамках исполнения профессиональных обязанностей. Речь идет как об адекватном восприятии медосмотров, так и о текущем внимании к собственному самочувствию на работе.

Впрочем, работнику стоит положительно воспринимать подобные формы заботы руководства о своем здоровье. Это в любом случае лучше и целесообразнее, чем безразличие работодателей к тем, кто работает на них, а также к тому, как именно осуществляется эта работа.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх