Медсправки могут изменить трудовой график работника

Гражданин, устроившийся официально на работу, обязан быть на рабочем месте в установленное время и не допускать нарушений в этом смысле. Поэтому запрещенными считаются опоздания и неявки на работу без уважительных причин. Наиболее уважительными всегда считались медицинские причины.

Медсправки могут изменить трудовой график работника.

Трудоустроенность – это, стоит сказать, не только гарантия нормального устройства жизни в плане получения стабильного заработка. Но и ряд обязательств, сознательно взятых на себя работником. В частности, подписывая Трудовой договор, все мы автоматически соглашаемся и даже, стоит обозначить, обязуемся соблюдать ряд установленных правил. Прежде всего, в обязанности работника по Трудовому договору будет входить необходимость исполнять в надлежащем виде все свои должностные обязанности. Еще один важнейший момент в данном случае – это соблюдение распорядка рабочего времени.

Последнее, в частности, означает, что гражданин, устроившийся официально на работу, обязан быть на рабочем месте в установленное время и не допускать нарушений в этом смысле. Поэтому запрещенными считаются опоздания и неявки на работу без уважительных причин.

Что касается форм и способов подтверждения того, что пропуск рабочего времени продиктован вынужденной необходимостью или же объективным стечением обстоятельств, то здесь существует известная вариативность. Доказать, что иного выхода, кроме как нарушить распорядок рабочего времени, у работника не было, он сможет только при помощи каких-либо официальных свидетельств. Традиционно выработалось особенно уважительное отношение работодателей к медицинским причинам отсутствия работника на своем рабочем месте в рабочее время.

На ум здесь сразу же приходят медицинские справки. На самом деле это действительно так, это вполне обоснованно, поскольку именно медицинские справки могут доказать, что здоровье по той или иной причине не позволяет человеку работать или же вовремя быть на рабочем месте.

Проблемы со здоровьем могут приводить к снижению трудоспособности либо даже к полной нетрудоспособности на определенный период времени. Опять же, подтверждают это медсправки. Надо сказать, что таких справок может использоваться достаточно много, как много существует также и оснований для их оформления.

Традиционным считается в контексте работы листок временной нетрудоспособности, который ранее назывался больничным листом. Именно этот документ обеспечивает возможность идти на оплачиваемый больничный совершенно официально.

Однако наряду с листком нетрудоспособности используется альтернативная ему медсправка о временной нетрудоспособности. Некоторые путают медсправки о нетрудоспособности с листками о нетрудоспособности. Это на самом деле разные медицинские справки. Медсправка о временной нетрудоспособности отличается, прежде всего, тем, что не может и не должна гарантировать никаких выплат. Таким образом, предоставление медсправки о нетрудоспособности лишь гарантирует подтверждение уважительной причины нарушения рабочего графика.

Заметим, что одновременная выдача медсправки о нетрудоспособности и листка временной нетрудоспособности не допускается. Единственное исключение в данном случае – это ситуация, когда листок временной нетрудоспособности оформляется по основному месту работы, а медсправка о временной нетрудоспособности – для предоставления на те места работы, где данный человек трудоустроен в качестве совместителя.

Медицинские справки применяются также и в других случаях. Выделяют, стоит отметить, медсправки боле частного характера, которые, впрочем, все равно в той или иной степени фиксируют временную нетрудоспособность.

Это, например, санаторные карты, документы о прохождении обязательного диагностического обследования, медсправки о протезировании, а также медсправки о беременности. Последние могут, в частности, обеспечить не только право на получение отпуска, установленной продолжительности (декретного отпуска), но также и право на установленные законом денежные пособия. Характерно также, что к медицинским справкам о беременности приравниваются и документы об усыновлении ребенка. В данном случае также предусмотрено предоставление декретных отпусков.

Медсправка о временной нетрудоспособности, кстати сказать, в равной степени может оформляться как на самого работника в случае ухудшения его здоровья, так и на него, как на человека, осуществляющего уход за больным. То есть, если у работника серьезно заболеет близкий родственник, а, тем более, ребенок, то данный человек может полноправно рассчитывать на выдачу медсправки о нетрудоспособности на его имя, хотя сам он при этом формально может быть совершенно здоров. Более того, в этом случае рассматривается серьезная болезнь взрослого близкого родственника и абсолютно любая болезнь, любая степень утраты полноценной трудоспособности ребенком.

Конечно, преодолеть полностью все препятствия на пути к нормальной трудовой способности при плохом здоровье невозможно. Обязательства работника, связанные трудовым распорядком, однозначны и не предполагают нарушений, однако могут рассматриваться в ином контексте, если имеет место уважительная причина для изменения трудового распорядка.

Заметим в заключение, что медицинские документы, служащие основой для изменения распорядка трудового дня, будут иметь какой-либо вес только тогда, когда они соответствуют государственным стандартам в плане своего оформления. Эти стандарты у нас в стране достаточно часто меняются с целью исключения выработки комплексной системы целенаправленной подделки подобного рода документации. 

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх