Медкнижки как неизбежная данность для некоторых работников

В некоторых профессиональных областях обязателен дополнительный контроль и дополнительная документация. В случае с медицинским контролем — это обычно медкнижки.

Медкнижки как неизбежная данность для некоторых работников.

Как известно, некоторые работники сталкиваются с дополнительными требованиями в части соблюдения санитарно-гигиенических требований к своему труду. Самих этих работников регулярная медицинская диспансеризация не пугает, не удивляет и не приводит в недоумение. Возможно, некоторая обескураженность, вызванная отсутствием привычки, в первое время и присутствует, но затем она полностью исключается. Люди, которым предписаны периодические плановые медосмотры и для которых действуют особенно строгие требования в части состояния здоровья, воспринимают все это как должное.

Одним из элементов этого «должного» является медицинская книжка или санитарная книжка. Оба названия считаются верными, однако в официальных документах фигурирует термин «медицинская книжка». Собственно, именно этот документ и является главным иллюстративным отражением регулярной диспансеризации граждан некоторых особенных профессий.

Первое, стоит определить, о каких профессиях идет речь, каким работникам нужна санитарная книжка. Это сразу несколько базовых сфер: коммунально-бытовое хозяйство и обслуживание, сфера питания и производство продуктов, а также питьевой воды, работа с детьми, медицинская сфера, санитария и эпидемиология, сфера обслуживания клиентов и т.д.

Работники структур, имеющих отношение к перечисленным сферам, а также при необходимости и некоторые другие категории работников обязаны не просто получить медкнижку, но регулярно заполнять ее посредством прохождения соответствующих медицинских осмотров в рамках диспансеризации.

Иногда такие осмотры проходят на базе обычных медицинских учреждений (медицинских центров и поликлиник), в других же случаях работодатель обеспечивает работу медицинских учреждений, которые раньше бы назвали «подшефными». Это ЛПУ, ориентированные на сотрудников конкретного предприятия, учреждения и т.д. Как раз диспансеризация относится к числу основных видов деятельности подобных медицинских учреждений.

Всегда расходы на диспансеризацию своих сотрудников несет непосредственно и исключительно работодатель. Если с работников взимаются какие-то суммы, если их частично привлекают к финансовому участию в организации диспансеризации, то это является нарушением действующего порядка.

Более того, медкнижки также выдаются работникам бесплатно. Получить медкнижку и заменить ее ничего не стоит отдельному человеку. При этом если медкнижка испорчена или потеряна работником, то покупка нового документа осуществляется как раз его собственными силами.

Характерно, что работодатель оплачивает и первичную диспансеризацию. Причем данное правило относится не только к сферам, где используются медкнижки, но ко всем случаям трудовых отношений. В частности, медосмотр на получение совершенно банальной справки о профпригодности всегда проводится в государственных ЛПУ бесплатно для граждан, а расходы при этом несет не бюджет, а непосредственно работодатель. При этом сама справка о профпригодности и процесс ее получение не имеют отношения к диспансеризации, предполагающей оформление медкнижки.

Собственно, ни одна справка о здоровье работника не имеет отношения и не связана, по сути, с санитарной книжкой. Санитарные книжки ориентированы на углубленные анализ и диагностику различных аспектов здоровья человека. Любая справка о здоровье, со своей стороны, всегда затрагивает лишь один аспект и имеет ограниченный период актуальности. Сведения из медкнижки актуальны вплоть до года.

Заполнение медицинской книжки связано с осмотрами у врачей и врачебными же обследованиями, а также дополнительно с углубленной диагностикой и иногда — сдачей лабораторных анализов. Отдельным пунктом проходит вакцинация, которая при заполнении санитарных книжек обязательна. Если человек без медицинских на то показаний отказывается от вакцинации, то на работу его принять не смогут из-за сохранения инфекционной опасности. Для медкнижки подойдет, стоит отметить, также выписка из действующей прививочной карты о проведенной вне диспансеризации вакцинации (если она имела место и если имеет место прививочная карта).

Если человек использует санитарную книжку, то он с определенной долей вероятности должен иметь отношение к трудовой деятельности особенного характера, как мы, впрочем, и сказали. Он также должен отдавать себе отчет, насколько значимо исключать проблемы со здоровьем, особенно различного рода инфекционные заболевания, во избежание распространения инфекций в обществе и создания эпидемической опасности. Понимание этого должно становиться непосредственной основой для внимательного и серьезного восприятия процессов диспансеризации.

Несомненно, не всегда процессы диспансеризации и порядок оформления медицинских книжек совпадают. Некоторые профессии предусматривают развернутый и тщательный медосмотр, а другие, напротив, легко могут ограничиться стандартным подходом.

Конкретные даты диспансеризации может устанавливать работодатель. Возможна также и ситуация, когда сам работник определяет удобное для себя время прохождения медосмотра на оформление медкнижки. Во втором случае крайне важно соблюдать регулярность во избежание пропуска всех допустимых сроков, что может быть в итоге чревато различного рода санкциями и взысканиями. Рискует в этом случае и работодатель — за некачественно проводимый контроль.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх