Как устроиться на работу и не остаться в убытке?

Все изощреннее в последние годы становятся способы обмана людей с целью получения выгоды. Даже работодатели с помощью кадровых агентств заставляют соискателей выплачивать энные денежные суммы еще до трудоустройства. Для этого применяются самые различные способы: «быстрая» медицинская справка, особая спецодежда, дополнительные тесты и т.д.

Как устроиться на работу и не остаться в убытке?

Человечество, к началу двадцать первого века, достигло небывалых высот общественного и научного прогресса. Технологии ушли далеко вперед по сравнению с прошлыми столетиями. Те умения, которые были хороши примерно году в 1950-ом, сегодня уже вряд ли способны заинтересовать работодателя. Требования к людям, которые желают трудоустроиться, претерпели значительные изменения.

Однако единственное, что осталось непоколебимым – это извечное стремление обмануть кого-то в выгоду себе. Данные умения, разработанные в своей основе еще сотни лет назад, продолжают быть актуальными. Меняются лишь способы исполнения, но не главный принцип: войти в доверие и получить незаконную прибыль.

В последние годы все большее распространение, как в Российской Федерации, так и в зарубежных государствах, приобретают различные кадровые агентства. Фирмы и организации перестают самостоятельно заниматься подбором персонала, передоверяя это занятие квалифицированным сотрудникам кадровых агентств. Так называемые кадровые агенты выступают кем-то вроде посредников между соискателем определенной должности и, собственно, работодателем. Причем работа производится параллельно с несколькими соискателями на одну и ту же должность, с целью выявить наиболее достойного претендента и его уже отправить на предприятие или в организацию.

Данная тенденция на первый взгляд выглядит вполне благовидной и в общем положительной. Однако нельзя не указать на все возрастающее количество случаев мошенничества на основе суматохи с кадровыми агентствами, когда крайне тяжело, грубо говоря, найти крайнего. Очень часто работать с соискателем определенной вакансии начинает один сотрудник кадрового агентства, а продолжает совершенно другой человек, не имеющий никакого представления о действиях и рекомендациях предыдущего. Однако такое положение вещей можно без преувеличения назвать наименьшим злом. Как уже было сказано, мошенничество, коррупция и даже откровенное вымогательство расцветают махровым цветом в большинстве российских городов. Мошенники различного толка находят себе источник наживы в сфере работы кадровых агентств.

Хотелось бы сразу же сказать, что мошенничество, представляющее собой, по сути, злоупотребление доверием другого человека и обман с целью хищения, естественно, уголовно наказуемо. В Уголовном Кодексе Российской Федерации существует особая статья, касающаяся правонарушений такого рода. Речь идет о статье 159. Преступные деяния, предусмотренные этой статьей, предполагают в некоторых случаях даже лишение свободы. Этот факт должны запомнить соискатели, устраивающиеся на работу. Каждому человеку нужно знать, что любые действия работодателя или кадрового агента, выходящие за рамки стандартных, должны навести на подозрение.

Существует великое множество способов обмануть претендента на вакантную должность, выманив нечестным путем у него определенную сумму денег. Перечислить все эти способы просто невозможно. Однако можно выделить несколько наиболее общих методик, которые используются мошенниками чаще всего в той или иной модификации.

Во-первых, очень часто используется прием, предполагающий взимание денег за выданную спецодежду. Якобы спецодежда должна быть строго определенного покроя, и приобрести ее можно только здесь и сейчас. Не стоит доверять подобным заявлениям. Если данная организация обзавелась спецодеждой уникального образца, то одежда эта должна выдаваться всем работникам на бесплатной основе. Если же требуется спецодежда, которая лишь должна подчиняться определенным условиям, то каждому работнику должна быть предоставлена альтернативная возможность приобрести данную спецодежду самостоятельно.

Другим распространенным способом незаконно выманить деньги у соискателя должности выступает требование, чтобы у последнего была специальная медицинская справка. Кандидату на занятие должности такая медицинская справка предлагается в готовом виде за определенную плату. Причем возможность самостоятельно получить эту справку не предоставляется. При устройстве на работу действительно может понадобиться медицинская справка – форма 086/у. Однако форма 086/у оформляется только в аккредитованных медицинских учреждениях. Помимо этого, форма 086/у, как медицинская справка о профессиональной пригодности, не может выдаваться за пять минут без сдачи анализов и т.п.

Третий способ незаконно получить деньги от соискателя – это потребовать оплату вперед за проживание в общежитии. Помните, что в первую очередь нужно увидеть место своего будущего жилья, оформить документы и поговорить с комендантом общежития, и только потом оплачивать проживание.

Не стоит верить и попыткам взимания денег за проведение дополнительных тестов, конкурсов и т.д. А если это и происходит, то стоит потребовать квитанции и чеки, доказывающие действительную стоимость тех или иных тестовых процедур.

Кроме этого, необходимо помнить, что оплата не должна взиматься дополнительно за оформление договоров, вторых страховок и т.п. Все договоры заключаются бесплатно, а необходимые документы соискатель должен оформить заранее самостоятельно (для этого их перечень должен быть заранее известен).

Итак, методов и способов обмануть соискателя определенной должности существует огромное множество. Всем людям, устраивающимся на работу, нужно стараться внимательно следить за тем, как ведут себя работодатели и кадровые агенты, а также относится внимательно к их неожиданным требованиям, ничего не принимая на веру.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх