Государственная служба как особый вид человеческой деятельности.

В любом государстве принимаются общие для всех решения. Претворение их в жизнь осуществляется особым корпусом профессионалов — государственными служащими.

Государственная служба как особый вид человеческой деятельности.

Функционирование органов государственной власти любой страны – дело очень деликатное и чрезвычайно ответственное. Люди, имеющие отношение к системе реализации государственной политики, находятся в особых взаимоотношениях с органами государственной власти, поскольку выступают проводниками их решений. Понятно, что эти люди (название им – государственные служащие) должны обладать определенным набором необходимых черт и характеристик, имеющих отношение, как к их личностным особенностям, так и к послужному списку и уровню квалификации, а также к опыту.

Государственные служащие представляют собой особую группу лиц в государстве, которая непосредственно политикой не занимается, но, тем не менее, имеет к ней самое прямое отношение, будучи ее проводником. Деятельность государственных служащих по эффективному исполнению решений органов власти в государстве есть государственная служба. Государственную службу относят в общественной службе. Это неслучайно, поскольку государственные служащие в своей работе должны ориентироваться, прежде всего, на общество. Конечно, права принятия стратегических решений у них нет, но в тоже время они заняты претворением в жизнь этих самых стратегических решений, призванных служить благу всего народа.

 Важно, что государственная служба – это одновременно и группа лиц, ее осуществляющих, и сам процесс данного вида профессиональной деятельности. В любом случае государственная служба в Российской Федерации функционирует на основании законов, принятых на федеральном уровне. Безусловно, в разных странах статус и положение государственной службы и самих госслужащих может отличаться. Эти различия обусловлены целым комплексом разнонаправленных факторов: исторических, политических, культурных и других. В то же время одинаковым требованием к государственным служащим во всех странах остается требование быть лояльным по отношению к существующей власти и государственной системе. Важно, чтобы у государственного служащего не было внутренней дисгармонии или даже личностного конфликта, связанного с одновременной необходимостью работать на благо государства и антипатией к нему.

Государственная служба как отдельный институт прошла длительный исторический путь. Итогом развития этого института в нашей стране стала слаженная система, получившая название государственный аппарат. Чаще всего аппарат власти имеет привязку к конкретным людям. Однако теоретически государственный служащий должен одинаково хорошо исполнять свои обязанности независимо оттого, какая сила находится у власти на данный момент. К текущему моменту ученые из различных стран выработали множество стратегий управления персоналом на базе государственной службы. Никто не станет отрицать особенного статуса работы такой кадровой службы. Мотивирование, поощрение, служебный рост и координация ежедневной деятельности государственных служащих должны носить особый характер. На сегодняшний день наиболее прогрессивные теории предполагают, что подход к государственным служащим должен быть индивидуальным, творческим и гибким. Это позволит каждому служащему максимально реализоваться в качестве профессионала, раскрыв свой потенциал в полной мере.

Особенной должна быть и процедура отбора кадров для государственной службы. В этом отношении важно сразу определить критерии для претендентов на государственные должности. Главные критерии относятся, конечно, к уровню квалификации соискателя должности. Важнейшее требование – это наличие высшего образования. Лучше всего, чтобы профиль образования соответствовал профилю работы того подразделения, в которое данный человек стремится попасть на службу. Немаловажными выступают и личностные характеристики человека, которому предстоит состоять на государственной службе. Они определяются посредством тестирований и личных бесед. Конечно, психически неустойчивые люди не могут стать хорошими государственными служащими. Именно поэтому требование особой моральной и психической адекватности было вынесено в качестве одного из основных. Исходя из этого, соискатели государственных должностей должны предъявлять медицинские справки о психическом здоровье. В идеале это должна быть специальная справка для госслужащих установленной формы (форма 001-ГС/у). Такие медицинские справки выдает педиатр после осмотра пациента наркологом и психиатром. Соответственно, именно справка для госслужащих может служить гарантией адекватности претендента. В то же время, надо сказать, что форма 001-ГС/у также подтверждает отсутствие у человека противопоказаний для такого рода работы. Кстати, справка для госслужащих – это та же справка на профпригодность. Только последняя именуется в медицине как форма 086/у, а справка для госслужащих, как уже было сказано – форма 001-ГС/у.

При приеме кандидатов на государственную должность важны не только официальные бумаги и медицинские справки. Одним из решающих факторов остается умение общаться, активная жизненная позиция и готовность к профессиональной деятельности в данной области. Эти качества нельзя подтвердить какими-либо документами. Они либо есть и хорошо заметны, либо отсутствуют. Более того, нелишним для государственного служащего будет и стремление к общественной деятельности, опыт участия в общественных акциях и мероприятиях. Конкретный же выбор между несколькими претендентами осуществляется, безусловно, на основании объективных критериев конкурсного отбора. Считается, что эффективность государственной службы значительно возрастает, если внутри данной службы правильно сформирован внутренний климат. В науке управления этот климат определяется как административная культура. Степень разработанности административной культуры и вовлеченности в нее государственных служащих демонстрирует потенциал данной структуры. В любом случае государственная служба являет собой деятельность особого рода, и говорить о ней можно долго.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх