Документы для обоснования невыхода на работу

В некоторых случаях работник сталкивается с необходимостью временно прекратить свою трудовую деятельность. Это может и должно осуществляться с уведомлением работодателя — предварительно или постфактум.

Документы для обоснования невыхода на работу.

Трудовое законодательство в нашей стране существует объективно и действует в равной степени по отношению ко всем участникам трудовых отношений. Это фактически означает, что если, скажем, в Трудовом кодексе не прописана разница в положении тех или иных субъектов, то к ним совершенно одинаково должны применяться общие универсальные нормативы и правила.

Так, одно из действующих объективных правил – это отсутствие у работников права своевольно прекращать выполнение должностных обязанностей и покидать рабочее место до окончания рабочего времени. Если соответствующая необходимость возникает, то работнику надлежит пройти через некоторые формальности и согласовать определенные возможности с работодателем. Кроме того, нельзя забывать и про официально положенные каждому работнику регулярные отпуска, выходные и прочие перерывы в работе.

Что касается права и возможности для работника согласовать с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в рабочее же время, то здесь необходимо отметить следующие нюансы. Во-первых, у любого человека может возникнуть уважительная объективная причина, чтобы прекратить работать. В этом случае можно уведомить работодателя относительно причины постфактум, предъявив подтверждение того, что причина действительно объективна. Во-вторых, существует возможность заблаговременно обсудить с работодателем будущее отсутствие на рабочем месте, мотивировав это тем или иным образом. Иногда достаточно подойти к делу чисто по-человечески, в других же случаях целесообразнее ссылаться на неопровержимые факты.

Постфактум подтвердить объективность отсутствия на рабочем месте можно, естественно, исключительно с помощью документов. В зависимости от причин и оснований, то есть в зависимости от контексте это могут быть самые разнообразные виды документации. Наиболее типичный вариант представляют собой медицинские справки или справки о здоровье. Прежде всего, здесь должна быть упомянута медсправка о временной нетрудоспособности, а точнее больничный лист.

Сейчас в Российской Федерации в качестве медсправки для работы используются документы специального типа. В первую очередь, это больничные листы, которые с недавнего времени стали заводиться в электронной форме и по мере необходимости – распечатываться для последующего сбора подписей врачей и их печатей.

Медсправка о временной нетрудоспособности как обособленный документ (форма 095) применяется в редких случаях, когда получение иной справки о здоровье невозможно. В целом же медицинские справки о временной нетрудоспособности применяются в адрес студентов или школьников.

Больничный лист как таковой доказывает, что на протяжении определенного периода работник имел проблемы со здоровьем и не мог выполнять профессиональные обязанности. Обычно больничный лист ясно указывает, с какого момента работнику надлежит вернуться к работе.

В ряде случаев могут использоваться медсправки для работы, дающие работнику право периодически отлучаться со своего места на тот или иной период времени. Например, это медсправка о беременности или документ о принятии планового амбулаторного лечения.

Говоря про медсправки о нетрудоспособности, отметим дополнительно, что таковые позволяют пропускать учебу по схемам, описанным выше в контексте работы. При этом на основании медсправки о нетрудоспособности (если это форма 095) нельзя получать какие-то материальные компенсации на лечение, в то время как больничный лист предполагает больничные выплаты, которыми заменяется оклад за период болезни и отсутствия человека на рабочем месте.

Помимо медицинских документов, указывающих на утрату трудоспособности как причину ухода с работы, могут использоваться и другие документы. Например, речь может идти о подтверждении необходимости участия в судебных заседаниях и иных официальных мероприятиях, необходимости ухаживать за недееспособным родственником и т.п. Для каждого из случаев, соответственно, применяются различные бумаги.

К сожалению, не всегда сотрудники кадровых служб и работодатели качественно проясняют работникам порядок применения тех или иных документов для получения права отлучаться с рабочего места. Нередко сами работники вынуждены внимательным образом изучать законодательство, чтобы отстоять свои права или в принципе иметь представление об этих правах.

Работник не вправе требовать зарплату за время, когда он (пусть даже по объективным причинам) отсутствовал на рабочем месте и не выполнял профессиональные обязанности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права уволить работника за прогул, если тот каким-то образом доказывает объективную необходимость отлучиться с работы.

Характерно, что увольнение с работы не является поводом для немедленного прекращения выполнения трудовых обязанностей. Обычно увольнение производится «на будущее», то есть с указанием даты, наступающей не ранее, чем через месяц от даты подписания соответствующего документа. Соответственно, до этого момента немотивированные уходы с работы также недопустимы.

В заключение обратим внимание на еще один нетривиальный аспект. Часто работнику необходимо всего несколько часов рабочего времени, чтобы решить все свои проблемы. В таком случае гораздо удобнее и целесообразнее просто предупредить работодателя и коллег о своем временном отсутствии, а необходимую работу выполнить в оставшееся время.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх