Будущая мать и ее успехи на работе

Женщина, узнав о своей беременности, может серьезно озаботиться дальнейшими перспективами своей карьеры, которая оказывается под угрозой. Беременность в любом случае будет влиять на трудовой процесс женщины, будет, начиная с определенного момента, ограничивать ее возможности и т.д.

Будущая мать и ее успехи на работе.

Известие о собственной беременности вызывает у женщин, конечно же, самые разные реакции. Это может быть восторг, тихая радость, чувство облегчения, недоумение, а также и тревога, волнение. Планируемая беременность, ожидание двух полосок на тесте – это источник радости и хорошего настроения женщины после получения подтверждения своего положения. А вот если беременность не планировалась или планировалась лишь в общем виде, чисто теоретически, как одна из возможностей, то, естественно, на первый план выходят именно сомнения, тревоги и даже определенные страхи.

Женщина, узнав о своей беременности, может серьезно озаботиться дальнейшими перспективами своей карьеры, которая, таким образом, оказывается в некотором смысле под угрозой. Беременность в любом случае будет влиять на трудовой процесс женщины, будет, начиная с определенного момента, ограничивать ее возможности и т.д.

Впрочем, не стоит спешить прощаться с работой, если беременность подтвердилась. Во-первых, это не предусмотрено трудовым законодательством. Во-вторых, женщина может работать в обычном режиме, если сама того пожелает. В-третьих, «беременность на работе» полностью защищена комплексом официальных прав женщины.

Собственно, сколько бы беременная ни пыталась, ей вряд ли удастся скрыть на работе свое приближающееся материнство. При всем своем желании женщина не сможет также быть прежней полностью во всем. Различного рода непроизвольные реакции, связанные с беременностью, рано или поздно окажут свое влияние (не обязательно негативное, конечно!) на трудовой процесс и профессиональную деятельность.

С другой стороны, недопустимо и ставить крест на работе. Беременность – это не повод отказываться от любых форм труда. Это всего лишь изменение состояния организма, которое на первых порах практически незаметно.

Следовательно, на работе беременная женщина может и должна стараться гармонично сочетать свой новый статус со старыми обязанностями и появившимися правами.

К слову сказать, права у беременной появляются не благодаря, грубо говоря, большому животу, а на основании особого документа – медсправки о беременности (медсправки по беременности и родам), полученной в официальном порядке через врача. На работе только медсправка о беременности действительно делает женщину беременной. Если медицинская справка отсутствует, то не приходится говорить ни о каком официальном статусе.

Получить медсправку о беременности может, впрочем, не только работающая женщина, но любая. Выдача медсправок такого типа предусмотрена для всех будущих матерей. При этом надо заметить, что медсправка о беременности всегда оформляется в единственном экземпляре. Соответственно, на работу с большей вероятностью подаются всегда копии медсправки о беременности. Медицинская справка-оригинал же хранится у самой женщины. В крайнем случае, можно получить медсправку о беременности еще раз. Однако врачи такое практикуют редко.

Предоставление на работу медсправки по беременности и родам дает возможность, чтобы будущая мама самостоятельно определила для себя время осуществления плановых визитов к гинекологу (в том числе это возможно делать и в рабочие часы). Кроме того, она получает право отказываться от командировок, сверхурочных, работы в выходные и праздники, от дополнительных физических и эмоциональных нагрузок и т.д. Наконец, выдача медсправок о беременности важна для работающих женщин предоставляемой им возможностью — получить отпуск по беременности и родам (декрет).

Декретные отпуска в России позволяют не работать по семьдесят дней до и после родов или по девяносто семь дней, если говорить о случаях многоплодной беременности. Наконец, отдельно выделяется продолжительность отпуска по беременности и родам для женщин, чья беременность была констатирована как осложненная. В этом случае декрет составляет по семьдесят восемь дней до и после родов, либо если осложнения возникли при родах, то послеродовой декретный отпуск продлевается на две недели.

Сам по себе отпуск по беременности и родам – это право прекратить трудовую деятельность с сохранением рабочего места. Кстати сказать, на работе беременных запрещено увольнять, как минимум, до окончания декретного отпуска. Помимо самого права отпуска, беременность предусматривает и право на получение пособия. К счастью, у нас в стране материальная поддержка материнства по-прежнему имеет место. Декретные выплаты по своему размеру зависят от среднего размера заработной платы женщины и могут выдаваться работодателем или Фондом социального страхования.

Таким образом, беременность не может навредить карьере и трудовой деятельности, поскольку законодательство в этом плане полностью находится на стороне женщины-сотрудницы. Продвижение по карьерной лестнице, конечно, может затормозиться, однако о потере рабочего места говорить не приходится.

Совсем другое дело – это выход на работу после рождения ребенка. Часто это является для женщины еще большим стрессом. Особенно, если после декрета она была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Во-первых, по возвращении на работу нужно вновь привыкать к профессиональной деятельности, подстраиваться под распорядок, принимая во внимание существование маленького ребенка на руках. Во-вторых, придется напомнить руководству о своих умениях и заслугах. В-третьих, не исключено, что женщина столкнется с наличием на ее прежнем месте другого человека и переводом на другую должность. Возможна также и полная смена коллектива за прошедшее время и т.д.

Заметим, что гораздо проще вернуться на работу будет тем женщинам, которые за время декрета и отпуска по уходу за ребенком старались не терять окончательно своей связи с бывшим коллективом, старались не позабыть свои профессиональные знания. Собственно, во время беременности и ухода за ребенком вообще не следует забывать о самосовершенствовании. Более того, специалисты полагают, что оно положительно сказывается на развитии ребенка и что беременность и вовсе идеально подходит для работы над собой, прежде всего, в моральном и духовном смысле.

При выходе на работу не стоит испытывать повышенного волнения за ребенка. Обычно дети к полутора годам готовы на несколько часов расставаться с матерью, да и для самой женщины это полезно в том смысле, то позволяет не замыкаться на ребенке.

Собственно, немало женщин, пробыв от полутора до трех лет в отпуске, в отрыве от постоянной трудовой деятельности, в итоге решают (при поддержке своего супруга, конечно) остаться домохозяйками. Домашние дела – это тоже своего рода работа.

Те же дамы, которые, став матерями, не собираются отказываться от имевших место ранее карьерных устремлений и профессиональных целей, должны подготовиться к приложению в первое время после возвращения на работу максимума усилий. Придется сразу показать себя реальным профессионалом своего дела, грамотным специалистом и хорошим человеком, легко вписывающимся в коллектив.

Права беременной женщины на работе предполагают возможность без проблем вернуться к своим прежним обязанностям, однако если в этом момент работодатель окажется недоволен, то будет располагать всей широтой возможностей для увольнения сотрудницы после окончания периода ее декрета и отпуска по уходу за ребенком.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх