Адекватную линию поведения беременной на работе подкрепляет справка о беременности

Неизбежной является официализация беременности. Для отдела кадров сотрудница не будет беременной до того момента, пока ею не будет предоставлена справка о беременности.

Адекватную линию поведения беременной на работе подкрепляет справка о беременности.

Новость о том, что у женщины будет ребенок, может восприниматься по-разному. Разные реакции наблюдаются как со стороны самой женщины, осознавшей, что в ближайшее время ей предстоит стать матерью, так и со стороны окружающих ее людей. Безусловно, беременная, особенно на начальных сроках беременности, когда она еще не успела свыкнуться с новым положением, нуждается во всесторонней поддержке. Изначально, соответственно, важна как раз именно моральная и психологическая поддержка. Затем же по мере вступления в силу физических и физиологических изменений в организме женщины она начинает нуждаться во все большей поддержке иного плана.

Беременная постепенно становится неспособной к выполнению некоторых ранее типичных для нее действий. Серьезной проблемой становится перенос тяжелых или объемных предметов, наклоны, приседания, долгое стояние на ногах и долгое хождение (не говоря уже о беге). Женщина также часто чувствует слабость, головокружение, тошноту, ощущает себя беспомощной. В контексте сказанного совершенно очевидно, насколько серьезным подспорьем для будущей матери могут и должны становиться помощь и поддержка со стороны ее ближайшего окружения.

Благо, дома, в семье, беременная практически всегда (за редкими печальными исключениями) получает достаточно простого человеческого тепла, нормальной поддержки и реальной помощи. Проблемы потенциально могут возникнуть вне дома, в окружении незнакомых или малознакомых будущей матери людей. Основное такое место – это, конечно же, работа.

При установлении беременности работающей женщине в любом случае рано или поздно придется сообщить о своем положении. Традиционно сообщается официально – в кадровую службу, а в рабочем порядке и в формате личных взаимоотношений – коллегам и работодателю.

В ряде случаев коллеги и работодатели воспринимают новость о беременности сотрудницы без особого энтузиазма. Работодателя вполне можно понять, если речь идет о хорошем работнике, ценном кадре, работу которого теперь предстоит перекладывать на кого-то другого. Плюс часто работодателя огорчает перспектива финансового бремени, которое ему предстоит нести в части выплаты материального пособия по беременности и родам.

Между тем надо понимать, что такая реакция вполне объяснима и не имеет никакого отношения к межличностным отношениям. Женщине нужно проявлять в этом случае объективность, стараться снискать понимание и самой понять чужую позицию. Если это невозможно, достаточно просто абстрагироваться.

Безусловно, если коллеги с чисто этической стороны ведут себя не совсем корректно, то это может расстраивать беременную. В таком случае рекомендуется проявлять нейтральное отношение в принципе ко всему, что говорится или делается вовне. В крайнем случае, беременная имеет право ходатайствовать о переводе в иное подразделение, на иную должность, на упрощенный график либо работу на дому – в рамках поддержания нормального состояния здоровья.

Обращаем внимание, что неизбежной является также и официализация беременности. Для отдела кадров сотрудница не будет беременной до того момента, пока ею не будет предоставлена справка о беременности. Помимо данной медсправки, какие-то дополнительные подтверждения не требуются. Обыкновенно справка о беременности служит основой для получения женщиной всего комплекса дополнительных прав, включая отпуск по беременности и родам, а также положенные материальные выплаты.

Единственный случай, когда беременная должна предоставлять дополнительные медсправки, — это отлучение ее по состоянию здоровья в рабочее время. В таком случае фигурируют либо справка о посещении врача, либо больничный лист. Справка о посещении врача характеризует отлучение с работы к врачу на несколько часов. Больничный лист же выступает как справка о болезни, дающая возможность несколько дней не ходить на работу и проходить лечение. Важно при этом подчеркнуть, что указанные справки для беременных выдаются в общем порядке, а сам документ, устанавливающий беременность, хотя и может рассматриваться как справка о болезни, все же стоит особняком.

Рекомендуется все бумаги подать в кадровую службу и в этот же момент объяснить сложившуюся ситуацию. Необходимость в изменении формата работы может возникнуть у женщины несколько позднее. Соответственно, об этом сотруднице надлежит сообщать по мере необходимости – письменно или устно. Что же касается ухода в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком (до полутора лет), то он предварительно по срокам согласовывается с кадровыми работниками и работодателем в зависимости от обстоятельств. В любом случае должен быть издан внутренний приказ о таком отпуске.

Женщины также склонны заранее волноваться о том, каково придется им по возвращении из отпуска. Как они смогут вновь привыкнуть к работе. Эти мысли хороши вовремя. В период беременности и заботы о новорожденном они совершенно неуместны. Постепенно женщине станет ясно, может ли и хочет ли она продолжать работать. Если есть и возможность, и желание это делать, то повторная адаптация не составит особенного труда! Несомненно, здесь также будет важна поддержка со стороны ближайшего окружения и умение противостоять некоторым негативным тенденциям извне. Вдвойне хорошо, если таковых тенденций наблюдаться не будет вовсе.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)
Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02)
Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)
Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)
Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)
Справка в спортзал для детей (форма 1) Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)
Справка в бассейн для детей (форма 1) Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)

На ту же тему
 Врачи онлайн
Врачи города Москва готовы ответить на вопросы
Новые публикации
Медицинские нормы © 2017   Наверх